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                人才是企︾业发展之本、竞争之本

                人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发々展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,合一善于为各类人才提供充分施」展㊣ 才华的舞台,做到人尽∩其才,才尽其用。同时,通过各种有效途∴径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让→员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

                人尽其才,才尽其用

                合一秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业↙目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好「的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

                通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每☉一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

                共同发展,共享成功

                没有员工的努力⌒,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是合一一贯坚持的人才发展观。合一鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合ξ ,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,合一努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

                坚持人人平等、关爱人才〒的理念

                人与人之间没有地位的差异,只有职责∏的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业♀与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

                以人为本——公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情↑、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安★全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工∮自我人生价值。